Graduação em Gestão de Recursos Humanos
Graduação em Gestão de Recursos Humanos a Distancia.
UNINASSAU – Polo Florianópolis: Sematec Soluções.
Descrição
Graduação em Gestão de Recursos Humanos
OBJETIVO
O curso de Graduação em Gestão de Recursos Humanos forma profissionais para atuarem em todas as frentes que envolvem o gerenciamento de recursos humanos em uma organização. Cada vez mais as empresas têm valorizado o capital humano nas organizações e o Gestor de RH vem para apoiar e conduzir todo esse processo. O gestor de recursos humanos pode atuar nas mais variadas áreas, tais como:
- Recrutamento e seleção;
- Remuneração e carreira;
- Divisão e modelagem de cargos;
- Gestão de DP;
- Desenvolvimento de equipes.
CONTEÚDO
Disciplinas específicas da área, tais como: Recrutamento, Seleção e Socialização, Liderança e Desenvolvimento de Equipes, Divisão e Modelagem de Cargos, Segurança do Trabalho e Saúde Ocupacional, Gestão de Desempenho, Treinamento e Desenvolvimento Pessoal, Psicologia e Comportamento nas Organizações, entre outras.
TITULAÇÃO
Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos.
O QUE LHE RESERVA A CARREIRA
O profissional dessa área é responsável pela liderança na condução dos processos de capital humano das organizações. Seu trabalho abrange as atividades de desenvolver e gerenciar planos de remuneração e carreiras nas empresas, supervisionar o recrutamento e seleção de pessoal, e coordenar projetos de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores das instituições.
Como Gestor de Recursos Humanos, o profissional se torna apto a lidar com equipes de trabalho, administrar conflitos e processos de mudança, formular e aplicar pesquisas sobre o nível de satisfação de empregados, além de representar a empresa junto às entidades de classe.
PRINCIPAIS FUNÇÕES DE UM GESTOR DE RECURSOS HUMANOS
O tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos atua no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como: recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal, benefícios, gestão de carreiras e sistema de informação de recursos humanos.
Este profissional promove o desenvolvimento de competências relacionadas ao comportamento nos níveis individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e organizacional (cultura, estrutura e tecnologias), catalisando os processos de elaboração de planejamento estratégico, programas de qualidade de vida do trabalho e avaliação do clima organizacional.
PRINCIPAIS ATIVIDADES
- Desenvolver e gerenciar planos de carreira nas empresas;
- Analisar estratégias institucionais;
- Elaborar planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de pessoal;
- Administrar as potencialidades de processos organizacionais e gerenciar pessoas integrando-as aos setores da empresa;
- Avaliar a necessidade de novos colaboradores;
- Realizar o manejo do quadro de funcionários.
CONVÊNIOS
Escolha o seu!
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VANTAGENS AVAÍ
Válido para colaboradores e familiares, e torcedores associados ao Avaí Futebol Clube. |
- VESTIBULAR
- ENEM
- Vestibular Grátis. Utilize a nota do ENEM para ingressar.
- TRANSFERÊNCIA
- Transfira seu curso de outra instituição.
- PORTADOR DE DIPLOMA
- Utilize seu diploma para ingressar.
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MATRIZ CURRICULAR
1ª Fase
- Comunicação e Expressão 60h
- Desenvolvimento Pessoal e Empregabilidade 60h
- Direito Empresarial 60h
- Economia e Mercado Global 60h
- Gestão Financeira 60h
- Introdução À EAD 20h
- Psicologia Organizacional 60h
2ª Fase
- Estratégias de Gestão e Organização Empresarial 60h
- Ética e Cidadania 60h
- Fundamentos Contábeis 60h
- Fundamentos de Estatística 60h
- Gestão da Qualidade 60h
- Tópicos Integradores I ( Recursos Humanos) 60h
3ª Fase
- Direito Previdenciário 60h
- Divisão e Modelagem de Cargos 60h
- Empreendedorismo 60h
- Gestão de Departamento Pessoal 120h
- Recrutamento, Seleção e Socialização 60h
- Tópicos Integradores II (Recursos Humanos) 60h
4ª Fase
- Gestão de Recursos Humanos e Carreira 120h
- Liderança e Desenvolvimento de Equipes 60h
- Projeto Interdisciplinar 100h
- Responsabilidade Socioambiental 60h
- Segurança no Trabalho e Saúde Ocupacional 60h
- Sistemas de Informações Gerenciais em Rh 60h
Disciplinas Optativas
- Língua Brasileira de Sinais – Libras (Disciplina Optativa) 60h
- Optativa I 60h
- Optativa II 60h
DURAÇÃO
A Graduação em Gestão de Recursos Humanos tem duração de 2 anos (8 módulos)
ENCONTROS PRESENCIAIS OBRIGATÓRIOS
Dois encontros presenciais semestrais, para a realização das provas presenciais (realizados aos sábados) na Graduação CST Gestão de Recursos Humanos.
CORPO DOCENTE
| Alessandra Brasiliano da Silva |
| Alessandra de Oliveira |
| Ana Carla Berenguer Goncalves Bezerra |
| Antonio Alfredo Oliveira Lima de Menezes Junior |
| Arnobio Roberto Caneca |
| Daniel Alves Campelo |
| Darline Maria Santos Bulhoes |
| Diogo Galvao Leite de Moura |
| Enzo de Oliveira Moreira |
| Ernandes Rodrigues do Nascimento |
| Fernando Salvino da Silva |
| Gustavo Henrique dos Santos |
| Harim de Britto Lyra Neto |
| Irenilda Silva Barbosa Souto |
| Jacinta de Fatima Pereira Raposo |
| Leticia Souto Ribeiro de Franca |
| Marcia Bastos Paes e Mello |
| Tamara Marilia Rodrigues Chaves |
| Tatiana Varela Vieira |
| Vladia Patricia Medeiros Santos |
PROINTEC
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