Graduação em Gestão de Recursos Humanos

O QUE LHE RESERVA A CARREIRA

O profissional dessa área é responsável pela liderança na condução dos processos de capital humano das organizações. Seu trabalho abrange as atividades de desenvolver e gerenciar planos de remuneração e carreiras nas empresas, supervisionar o recrutamento e seleção de pessoal, e coordenar projetos de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores das instituições.

Como Gestor de Recursos Humanos, o profissional se torna apto a lidar com equipes de trabalho, administrar conflitos e processos de mudança, formular e aplicar pesquisas sobre o nível de satisfação de empregados, além de representar a empresa junto às entidades de classe.

PRINCIPAIS FUNÇÕES DE UM GESTOR DE RECURSOS HUMANOS

O tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos atua no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como: recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal, benefícios, gestão de carreiras e sistema de informação de recursos humanos.

Este profissional promove o desenvolvimento de competências relacionadas ao comportamento nos níveis individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e organizacional (cultura, estrutura e tecnologias), catalisando os processos de elaboração de planejamento estratégico, programas de qualidade de vida do trabalho e avaliação do clima organizacional.

PRINCIPAIS ATIVIDADES

• Desenvolver e gerenciar planos de carreira nas empresas;
• Analisar estratégias institucionais;
• Elaborar planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de pessoal;
• Administrar as potencialidades de processos organizacionais e gerenciar pessoas integrando-as aos setores da empresa;
• Avaliar a necessidade de novos colaboradores;
• Realizar o manejo do quadro de funcionários.

CONVÊNIOS

Escolha o seu!

MATRIZ CURRICULAR

1ª Fase

• Comunicação e Expressão 60h
• Desenvolvimento Pessoal e Empregabilidade 60h
• Direito Empresarial 60h
• Economia e Mercado Global 60h
• Gestão Financeira 60h
• Introdução À EAD 20h
• Psicologia Organizacional 60h

• Estratégias de Gestão e Organização Empresarial 60h
• Ética e Cidadania 60h
• Fundamentos Contábeis 60h
• Fundamentos de Estatística 60h
• Gestão da Qualidade 60h
• Tópicos Integradores I ( Recursos Humanos) 60h

3ª Fase

• Direito Previdenciário 60h
• Divisão e Modelagem de Cargos 60h
• Empreendedorismo 60h
• Gestão de Departamento Pessoal 120h
• Recrutamento, Seleção e Socialização 60h
• Tópicos Integradores II (Recursos Humanos) 60h

4ª Fase

• Gestão de Recursos Humanos e Carreira 120h
• Liderança e Desenvolvimento de Equipes 60h
• Projeto Interdisciplinar 100h
• Responsabilidade Socioambiental 60h
• Segurança no Trabalho e Saúde Ocupacional 60h
• Sistemas de Informações Gerenciais em Rh 60h

Disciplinas Optativas

• Língua Brasileira de Sinais – Libras (Disciplina Optativa) 60h
• Optativa I 60h
• Optativa II 60h

DURAÇÃO

A Graduação em Gestão de Recursos Humanos tem duração de 2 anos (8 módulos)

ENCONTROS PRESENCIAIS OBRIGATÓRIOS

Dois encontros presenciais semestrais, para a realização das provas presenciais (realizados aos sábados) na Graduação CST Gestão de Recursos Humanos.

CORPO DOCENTE