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Graduação em Recursos Humanos

Graduação em Gestão de Recursos Humanos

Graduação em Gestão de Recursos Humanos a Distancia.

UNINASSAU – Polo Florianópolis: Sematec Soluções.

Matricule-se

Descrição

Graduação em Gestão de Recursos Humanos

OBJETIVO

O curso de Graduação em Gestão de Recursos Humanos forma profissionais para atuarem em todas as frentes que envolvem o gerenciamento de recursos humanos em uma organização. Cada vez mais as empresas têm valorizado o capital humano nas organizações e o Gestor de RH vem para apoiar e conduzir todo esse processo. O gestor de recursos humanos pode atuar nas mais variadas áreas, tais como:

  • Recrutamento e seleção;
  • Remuneração e carreira;
  • Divisão e modelagem de cargos;
  • Gestão de DP;
  • Desenvolvimento de equipes.

 

 

CONTEÚDO

Disciplinas específicas da área, tais como: Recrutamento, Seleção e Socialização, Liderança e Desenvolvimento de Equipes, Divisão e Modelagem de Cargos, Segurança do Trabalho e Saúde Ocupacional, Gestão de Desempenho, Treinamento e Desenvolvimento Pessoal, Psicologia e Comportamento nas Organizações, entre outras.

TITULAÇÃO

Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos.

O QUE LHE RESERVA A CARREIRA

O profissional dessa área é responsável pela liderança na condução dos processos de capital humano das organizações. Seu trabalho abrange as atividades de desenvolver e gerenciar planos de remuneração e carreiras nas empresas, supervisionar o recrutamento e seleção de pessoal, e coordenar projetos de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores das instituições.

Como Gestor de Recursos Humanos, o profissional se torna apto a lidar com equipes de trabalho, administrar conflitos e processos de mudança, formular e aplicar pesquisas sobre o nível de satisfação de empregados, além de representar a empresa junto às entidades de classe.

PRINCIPAIS FUNÇÕES DE UM GESTOR DE RECURSOS HUMANOS

O tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos atua no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como: recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal, benefícios, gestão de carreiras e sistema de informação de recursos humanos.

Este profissional promove o desenvolvimento de competências relacionadas ao comportamento nos níveis individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e organizacional (cultura, estrutura e tecnologias), catalisando os processos de elaboração de planejamento estratégico, programas de qualidade de vida do trabalho e avaliação do clima organizacional.

PRINCIPAIS ATIVIDADES

  • Desenvolver e gerenciar planos de carreira nas empresas;
  • Analisar estratégias institucionais;
  • Elaborar planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de pessoal;
  • Administrar as potencialidades de processos organizacionais e gerenciar pessoas integrando-as aos setores da empresa;
  • Avaliar a necessidade de novos colaboradores;
  • Realizar o manejo do quadro de funcionários.

CONVÊNIOS

Escolha o seu!


VANTAGENS AVAÍ

  • 15%  de desconto nos curso Graduação e Pós-Graduação;
  • Isenção de custos com material didático;

Válido para colaboradores e familiares, e torcedores associados ao Avaí Futebol Clube.


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  • VESTIBULAR
  • ENEM
    • Vestibular Grátis. Utilize a nota do ENEM para ingressar.
  • TRANSFERÊNCIA
    • Transfira seu curso de outra instituição.
  • PORTADOR DE DIPLOMA
    • Utilize seu diploma para ingressar.

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MATRIZ CURRICULAR

1ª Fase

  • Comunicação e Expressão 60h
  • Desenvolvimento Pessoal e Empregabilidade 60h
  • Direito Empresarial 60h
  • Economia e Mercado Global 60h
  • Gestão Financeira 60h
  • Introdução À EAD 20h
  • Psicologia Organizacional 60h

2ª Fase

  • Estratégias de Gestão e Organização Empresarial 60h
  • Ética e Cidadania 60h
  • Fundamentos Contábeis 60h
  • Fundamentos de Estatística 60h
  • Gestão da Qualidade 60h
  • Tópicos Integradores I ( Recursos Humanos) 60h

3ª Fase

  • Direito Previdenciário 60h
  • Divisão e Modelagem de Cargos 60h
  • Empreendedorismo 60h
  • Gestão de Departamento Pessoal 120h
  • Recrutamento, Seleção e Socialização 60h
  • Tópicos Integradores II (Recursos Humanos) 60h

4ª Fase

  • Gestão de Recursos Humanos e Carreira 120h
  • Liderança e Desenvolvimento de Equipes 60h
  • Projeto Interdisciplinar 100h
  • Responsabilidade Socioambiental 60h
  • Segurança no Trabalho e Saúde Ocupacional 60h
  • Sistemas de Informações Gerenciais em Rh 60h

Disciplinas Optativas

  • Língua Brasileira de Sinais – Libras (Disciplina Optativa) 60h
  • Optativa I 60h
  • Optativa II 60h

DURAÇÃO

A Graduação em Gestão de Recursos Humanos tem duração de 2 anos (8 módulos)

ENCONTROS PRESENCIAIS OBRIGATÓRIOS

Dois encontros presenciais semestrais, para a realização das provas presenciais (realizados aos sábados) na Graduação CST Gestão de Recursos Humanos.

CORPO DOCENTE

Alessandra Brasiliano da Silva
Alessandra de Oliveira
Ana Carla Berenguer Goncalves Bezerra
Antonio Alfredo Oliveira Lima de Menezes Junior
Arnobio Roberto Caneca
Daniel Alves Campelo
Darline Maria Santos Bulhoes
Diogo Galvao Leite de Moura
Enzo de Oliveira Moreira
Ernandes Rodrigues do Nascimento
Fernando Salvino da Silva
Gustavo Henrique dos Santos
Harim de Britto Lyra Neto
Irenilda Silva Barbosa Souto
Jacinta de Fatima Pereira Raposo
Leticia Souto Ribeiro de Franca
Marcia Bastos Paes e Mello
Tamara Marilia Rodrigues Chaves
Tatiana Varela Vieira
Vladia Patricia Medeiros Santos

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